UGT critica el nuevo convenio nacional de grandes almacenes

REDACCIÓN La Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FCHJT) de UGT Granada va a iniciar una campaña informativa para denunciar el retroceso de derechos que van a experimentar los aproximadamente 3000 trabajadores/as de grandes almacenes en Granada (Carrefour, El Corte Inglés, Alcampo, etc.), como consecuencia de la firma del convenio colectivo nacional de grandes almacenes, por los sindicatos FETICO y FASGA con la Patronal de Grandes Almacenes ANGED. A juicio de Juan Chica, secretario general de FCHTJ-UGT Granada, con la excusa de la crisis, estas empresas y sus grupos de apoyo han despojado a los trabajadores de todo aquello que les garantizaba una justa relación trabajador-empresa.

Tras calificar este convenio como insolidario, ha explicado que se tocan aspectos básicos como el salario. Así, se ha eliminado la revisión salarial y se "han inventado" un nuevo sistema que desde un principio parte en desventaja, ya que se empieza con una serie de media entre distintos IPC que van a la baja. A todo esto hay que sumarle también una serie de "subterfugios" que hacen que a la larga "sea imposible obtener poder adquisitivo e incluso mantenerlo", por lo que se van a dar casos como que habrá años que la subida salarial del trabajador esté por debajo del IPC real.

En cuanto a los descansos, el anterior convenio garantizaba el descanso de calidad, ya que impedía el deslizamiento de los horarios en más de una hora y la no transformación de turnos de mañana en tarde, en rotativo y mucho menos en partido. Sin embargo, con la firma del nuevo convenio se ha eliminado esta garantía, facultando a las empresas para desregularizar las jornadas, los turnos y horarios, pudiendo un trabajador realizar semanas laborales de casi 60 horas. Y lo peor, es que estas jornadas de diez horas, se harán en épocas de máxima actividad –como sábados, lunes, verano, Navidad, Semana Santa, rebajas-. Todo esto provocará además un sobreesfuerzo de los trabajadores indefinidos, ya que la contratación eventual desaparece por completo.

Otro de los retrocesos que denuncia la UGT se refiere a las incapacidades temporales. Si antes las bajas laborales de cualquier índole se complementaban al 100%, ahora al trabajador se le quitan tres días de salario completo (pagas extraordinarias y complementos incluidos). Si no cae más enfermo en el año, la empresa le devuelve esos tres días, pero sólo el salario base. Si vuelve a enfermar no cobra ya ningún dinero, ni de la primera baja ni de las restantes.

Para UGT la regulación de las vacaciones es un ejemplo del desprecio que han mostrado los firmantes del convenio por la conciliación de la vida laboral y familiar, puesto que por un lado han incluido nuevos turnos que impiden que padres, madres e hijos puedan disfrutar de unas vacaciones juntos, y sin embargo han ignorado las sentencias del Tribunal Supremo que garantizan al trabajador que, en caso de coincidencia de una baja laboral con el periodo de vacaciones, se le repondría su periodo de vacaciones dentro del año natural.