2009, ´año negro´ para la negociación colectiva en Granada

EFE CCOO ha calificado 2009 como "el año negro" de la negociación colectiva, que ha sufrido en Granada una "paralización", con un total de 30 convenios pendientes de firmar, que afectan a 62.000 trabajadores, ha indicado el sindicato en un comunicado.

La responsable de acción sindical de CCOO de Granada, Amelia Romacho, ha considerado "prioritario" que se desbloqueen los convenios pendientes, como se ha acordado en un pacto nacional entre CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, acuerdo que supone "un primer paso" para la restauración del diálogo social, que "debe trasladarse al ámbito de cada provincia".

El sindicato ha denunciado que la negociación colectiva de 2009 se encuentra "atascada por decisión expresa de las organizaciones empresariales, que se han negado a firmar convenios y a aplicar los ya suscritos".

Los acuerdos que no se han firmado pertenecen a sectores como la construcción, el metal, la limpieza de edificios o el tratamiento de residuos, a los que se suman convenios del ámbito de la empresa pública, como los de Inagra, el Parque de las Ciencias o algunos ayuntamientos.

CCOO ha sostenido que en el sector de la madera, que afecta a 2.600 trabajadores, el empresario "ha dejado de pagar a cada trabajador 692 euros de revisión salarial".

La responsable de acción sindical ha asegurado además que existen convenios ya firmados con cláusulas de revisión salarial que suponen subidas del 3% y no se han respetado.

En algunos casos, como ocurre en el caso de la construcción, la madera o el metal, el asunto ha pasado a la vía judicial, con "el consiguiente perjuicio" para los trabajadores, "que tardan varios años en ver reconocidos sus derechos".

Esta situación está motivada en gran medida, a juicio del sindicato, por la "intransigencia" de la patronal, que "ha imposibilitado la firma de acuerdos mediante la vía de la negociación y la mediación".

Los convenios que se han firmado en el último trimestre de 2009 lo han hecho repartiendo el 3% de subida salarial en varios años de vigencia, como es el caso del comercio, lo que ha supuesto "un importante sacrificio" por parte de los trabajadores.

Los empleados han aceptado desglosar durante tres años la subida salarial pactada en el anterior acuerdo, para evitar la judicialización del conflicto y al entender que el sector "no pasa por su mejor momento", lo que desaconseja una huelga durante la Navidad, ha explicado CCOO.

El sindicato ha mostrado su "preocupación", además, porque al no actualizarse los convenios se están dejando de ingresar en las cuentas públicas "importantes recursos para la Seguridad Social y para Hacienda".

CCCO considera que la negociación colectiva, "además de ser una conquista y un derecho de los trabajadores, es también un elemento de dinamización de la economía provincial, que permite mantener un nivel de consumo aceptable para que el sector servicios aumente su actividad".