La crisis, oportunidad de cambio

JESÚS CARRERAS La Confederación Granadina de Empresarios (CGE) ha organizado las jornadas 'La gestión de Recursos Humanos en la creación y mantenimiento del empleo', que ha reunido entre el público a directivos y responsables de personal de las grandes empresas de la provincia, como Puleva Food, Hefagra, Adecco y Grupo Tadel.

Los ponentes analizaron la importancia de los departamentos de Recursos Humanos en una época de incertidumbre económica para las empresas, que se enfrentan a procesos de despidos y recortes de personal. "Tenemos un papel muy difícil, porque debemos motivar al trabajador que se queda, al que ha visto cómo despedían a un compañero y ha perdido motivación", aseguró Carmen Navarro, de la consultora Omega CRM, quien apostó por una "mayor flexibilidad" en el mercado laboral que pase por horarios más competitivos, una mejora de la producción o la introducción de nuevos modelos de contrato que ya funcionan en otros países europeos.

Por su parte, Carlos Fanegas, responsable de RRHH de Grupo Leche Pascual, advirtió de que las empresas premian ahora "más actitud que aptitud", es decir, ya no se busca tanto la formación de los profesionales como su actitud ante el trabajo, "su motivación, su esfuerzo, su creatividad", informa la CGE en un comunicado remitido a laopiniondegranada.es.

La mayoría de los expertos coincidió en el papel clave que juega una plantilla en la marcha de la compañía. "Los trabajadores son el primer secreto del éxito de la empresa", señaló Miguel Gutiérrez, de Decathlon, que explicó cómo su compañía ha optado por novedosas políticas de personal que incluyen la ausencia de despachos para los jefes y un contacto directo con los clientes.

Las jornadas, que recorrerán toda la geografía andaluza, están organizadas por la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) con la colaboración de la Consejería de Empleo de la Junta.