La crisis aumenta la demanda de estudiantes en prácticas

JORGE PARADINAS Las cifras del paro no paran de engordar en la provincia de Granada –con una tasa de desempleo del 27%– a la espera de que llegue la esperada recuperación económica, pero, curiosamente, la crisis no parece afectar a las prácticas laborales que gestiona la Universidad de Granada (UGR).

Posiblemente muchos de los que deben acudir de forma periódica a las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) en busca de una oportunidad mirarán con cierta envidia a los universitarios cuando conozcan este dato: la cifra de prácticas de empresa que ofrece el campus granadino a través de distintos programas no sólo no se ha visto lastrada por la crisis, sino que incluso han aumentado ligeramente.

"Cerca de 4.000 alumnos de la UGR realizarán prácticas empresariales durante el presente curso, lo que supone mantener e incluso superar los datos de otros años", comentó al respecto Francisco Javier Rojas Ruiz, director del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas de la UGR.

Este organismo, que también ofrece orientación laboral a los estudiantes, ha visto con satisfacción como se han incrementado de forma constante el número de ofertas de empleo gestionadas desde 2001, y aunque el mal momento por el que pasan muchas empresas presagiaba un curso 2009-2010 complicado en este sentido, parece que disposición de los empresarios a contratar a universitarios no ha decaído. "La mayor parte de las ofertas llegan desde Granada y, en menor medida, del resto de Andalucía", destacó Rojas.

Lo cierto es que los empresarios han encontrado en los alumnos universitarios una oportunidad para sobrellevar la crisis, puesto que se trata de "mano de obra más barata y, en la mayoría de los casos, suficientemente preparada, ya que los aspirantes deben haber superado al menos la mitad de los créditos de su carrera", comentó un representante del alumnado.

Desde la Universidad, en cualquier caso, se aclara que los convenios suscritos entre las empresas y la institución académica previenen cualquier tipo de abuso laboral, puesto que entre las normas a cumplir por el empresario se precisa claramente que el tiempo de contratación del alumno no debe sobrepasar el 50% de la duración del curso académico – seis meses como máximo– o que los jóvenes en práctica tampoco podrán cubrir "ningún puesto de trabajo ni tener ningún tipo de vinculación o relación laboral, contractual o estatutaria". Además, está claro que las prácticas suponen una oportunidad magnífica para jóvenes que aún tienen su currículum profesional en blanco.

En los convenios también se deben especificar las remuneraciones económicas a percibir por el becario, que se sitúan en una media de unos 400 euros mensuales, aunque algunos de estos trabajos son incluso gratuitos. Como se puede comprobar por este último dato, se trata de todo un ´chollo´ para el empresario en apuros.