Parte el primer grupo de granadinos hacia la vendimia en Francia

CCOO ha advertido a los trabajadores de que se abstengan de acudir al país vecino si no cuentan con un contrato de trabajo, con el objetivo de evitar "situaciones desagradables".

EUROPA PRESS. GRANADA El primer grupo de los 3.000 trabajadores granadinos que se prevé que participen en la vendimia francesa parte hoy desde los municipios de Pinos Puente y Píñar. En el convoy irán unos 60 vendimiadores, un avance de los que se trasladarán en masa especialmente el 5 de septiembre, según informó ayer el secretario provincial de la Federación Agroalimentaria de CCOO de Granada, Nicolás Pérez.

Granada es junto con Jaén la provincia que más vendimiadores aporta a la campaña francesa, copando el 75% de los 8.500 trabajadores que parten desde Andalucía. Los municipios que más personal envían a Francia son Montejícar, Pinos Puente, Deifontes, Benalúa de Guadix o Cogollos Vega.

La campaña de este año se ha resentido por la crisis, por el incremento de mano de obra incluso de otros sectores ajenos a la agricultura y por el descenso sin embargo de la oferta de empleo en Francia. En ese sentido, CCOO ha advertido a los trabajadores de que se abstengan de acudir a Francia si no cuentan con un contrato de trabajo, con el objetivo de evitar "situaciones desagradables".

"Hay que advertirles para que no se vayan a la aventura y salgan de sus casas con un contrato porque luego el panorama puede ser desolador y con una competencia terrible con compañeros portugueses, magrebíes y de paises del Este", señaló recientemente el responsable de la campaña de CCOO en Francia, Germán Porras, que coordinará un equipo del sindicato que visitará las fincas y cooperativas en Francia con el objetivo de asesorar a los trabajadores y conocer sus condiciones laborales.

De hecho, la Federación ha reforzado este año la campaña, porque "se sospecha" que muchas personas se habrán desplazado sin contrato, por lo que necesitarán asesoramiento técnico.

Desde el sindicato informaron asimismo de que los salarios nunca podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional, que este año se sitúa en los 8,82 euros por hora, con una jornada laboral de 35 horas semanales, cobrando las horas extras con un incremento de entre el 25 y el 50%.