Diputación pondrá en marcha su Plan de Igualdad en 2010

Este afectará a cerca de 1.600 personas que forman parte del personal de la institución provincial

EFE La Diputación de Granada pondrá en marcha el Plan de Igualdad de Empresa en el primer semestre de próximo año, una vez que se haya ultimado su redacción, y afectará a las 1.600 personas que conforman el personal de la institución.

Con el Plan se pretende "detectar las situaciones de desigualdad" que se producen en el seno de la corporación y hacer "real" la igualdad entre los trabajadores con independencia de su sexo, ha señalado hoy en rueda de prensa el diputado de Recursos Humanos, Francisco Javier Torices.

Según Torices, las administraciones públicas "tienen mucho que hacer" en materia de igualdad de género y deben "velar" por la paridad en sus órganos.

Actualmente se está elaborando un estudio previo, con un presupuesto de entre ocho mil y nueve mil euros, que, a través de la recopilación de datos, diagnosticará las situaciones de desigualdad dentro de la Diputación para posteriormente proceder a su corrección con la colaboración de los sindicatos.

Algunas de las variables analizadas en relación con el género serán el acceso laboral a la Diputación, la conciliación, la promoción profesional, las retribuciones, y la salud laboral de los trabajadores, ha informado Torices.

Una vez elaborado el plan, la pretensión del diputado de Recursos Humanos es que los municipios de la provincia "se adhieran a él" o que realicen uno propio, para lo que la institución supramunicipal "ofrecerá asesoramiento", ha especificado.

Las medidas que se prevén implantar son, entre otras, la ampliación del permiso de paternidad -que en 2011 aumentará hasta las cinco semanas-, la revisión de baremos para acceder a puestos de responsabilidad, o la utilización de un lenguaje no sexista en la comunicación interna y externa de la institución.

El Plan de Igualdad de Empresa es una medida recogida en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, obligatoria en todas las corporaciones con más de 250 trabajadores.