El jefe de nóminas de Rober ofrecía 250 euros por los falsos contratos

El supuesto responsable del fraude ofrecía 250 euros de comisión a los colombianos contratados. La Policía Nacional busca a los extranjeros e investiga el destino de los sueldos falsos y las cuentas de A.V.J.

PABLO MARISCAL El encargado de elaborar las nóminas y los contratos en la empresa Rober utilizó, al parecer, a cinco colombianos, entre ellos su actual esposa, para llevarse más de 120.000 euros en metálico de las cuentas de la concesionaria del transporte público de la capital. A esa cantidad hay que sumarle otros 22.000 euros en conceptos de intereses y prestaciones, lo que eleva la cifra total del desfalco cometido presuntamente por A.V.J. hasta los 142.000 euros.

El responsable daba de alta a sus conocidos y cumplía con todas las formalidades administrativas y fiscales para dar apariencia de absoluta realidad a las contrataciones. Durante casi tres años se dedicó a incluir en la lista de los más de 400 trabajadores de Rober a los colombianos (cinco en total). A alguno de ellos le cambió el nombre para lograr una nueva contratación. Hizo siete en total.

El Grupo de Delincuencia Económica de la Policía Nacional investiga el destino del dinero. Los testimonios recabados hasta el momento, incluido el del detenido, han permitido confirmar que éste contrataba a los colombianos con el compromiso de que la nómina que percibieran de Rober -y que él mismo enviaba al banco- fuese a parar a su bolsillo prácticamente en su totalidad.

Según han explicado a este periódico fuentes relacionadas con el caso, A.V.J. permitía que los extranjeros se quedaran con 250 euros de cada salario que recibían por el hecho de prestar sus datos personales para la consumación de la estafa. Además de ese dinero, los colombianos podían acceder a prestaciones sanitarias, subsidios de paro o, incluso, su regularización en España gracias a que constaban en las bases de datos de la administración como trabajadores de pleno derecho.

En este punto, la estafa supuestamente cometida por A.V.J. guarda múltiples similitudes con la forma de actuar de los empresarios detenidos en el marco de la ´operación Genil´, el mayor fraude a la Seguridad Social detectado en Granada y cuya cifra de imputadaos alcanza los 1.700. Los empleados ficticios de las constructoras percibían subsidios y prestaciones porque figuraban en las listas como trabajadores reales.

Bolsa de trabajo. La empresa insistía ayer en que nunca ha tenido voluntad de contratar a estas personas, que "jamás han realizado un trabajo efectivo en Rober", precisó su gerente, Guillermo Robles. Pero a todos los efectos sí han constado como empleados de la concesionaria del transporte público durante más de dos años. Para consolidar en el tiempo la estafa, A.V.J. ideó un sistema que apenas dejaba pistas de sus manipulaciones. Prueba de ello es que el desfalco se descubrió de casualidad y gracias a que el responsable de las nóminas estaba de vacaciones. Curiosamente se había marchado a descansar a Colombia.

Después de 33 años en la empresa, A.V.J. manejaba todos los resortes de contratación, incluída la bolsa de trabajo de Rober. Esta lista, en la que hay inscritas unas 80 personas, sirvió de catalizador para la estafa. De ella salieron los siete nombres de los colombianos, cuyos contratos se formalizaban con carácter temporal para cubrir las ausencias de la plantilla (vacaciones, bajas, etc), tal y como han confirmado las fuentes consultadas.

Los salarios que A.V.J. asignaba a cada cómplice suyo variaban mes a mes. Lo único que tenía claro era que al empleado falso sólo le correspondían 250 euros. El resto, presuntamente, iba a su bolsillo. De hecho, los investigadores han encontrado al menos una coincidencia en el número de cuenta de dos trabajadores distintos. El dinero de ambas nóminas iba a parar al mismo titular bancario.

Éste es uno de los pasos que sigue la Policía Nacional en su investigación para rastrear el destino del dinero. El otro es localizar a los colombianos para aclarar su participación en el fraude y pasarlos, al igual que A.V.J., a disposición judicial. Tampoco se descartan nuevas irregularidades de A.V.J. La empresa dedica ahora buena parte de sus esfuerzos administrativos a repasar todas las gestiones realizadas desde el área de nóminas y contratación.