El trabajo de buscar trabajo

Cada nuevo desempleado se enfrenta al desafío de buscar un puesto en un mercado laboral deteriorado y cada vez más competitivo. La preparación de las entrevistas y una elevada autoestima son las claves del éxito, según los expertos

MATÍAS OCHOA La provincia cuenta con 102.100 personas en el paro, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa. Cada granadino que se suma a las listas del Servicio Andaluz de Empleo se enfrenta al reto de buscar trabajo en un mercado deprimido y con un alto nivel de competencia. ¿Por dónde empezar? suele ser la primera pregunta.

Una de las mejores opciones la ofrece la red Andalucía Orienta, entidad de la Junta dedicada a la inserción laboral que cuenta con expertos y psicólogos que guían la búsqueda. "Analizamos y mejoramos currículum y aconsejamos cómo preparar las entrevistas. Incluso simulamos algunas para grabarlas en vídeo y ver luego los puntos negativos", explica la orientadora laboral, Sonia Ortega.

La técnica de Andalucía Orienta, que cuenta con 40 centros en toda la provincia, subraya que la falta de preparación en las entrevistas es el principal problema de quienes buscan trabajo. "Parece mentira, pero muchos van a la selección sin averiguar en qué sector trabaja la empresa a la que quieren entrar o sin detallar con seguridad sus experiencias laborales anteriores". "Se deben reforzar los puntos positivos y minimizar los negativos. Y estar al tanto de qué nos pueden preguntar", añade.

Generalmente, las empresas buscan a gente "responsable, con iniciativa, que sepa trabajar en equipo y tenga buena capacidad para las relaciones humanas y afán de superación".

Ortega describe nuevas formas de entrevista. Una de las más llamativas es la realizada por algunas grandes empresas, que comienzan a preguntar por los gustos sexuales o la religión del entrevistado. "Esto suele provocar incomodidad e irritación", pero se utiliza para ver "cómo responde el candidato a las tensiones". Otro método: mientras el demandante espera al entrevistador en la sala, una persona de la firma se encuentra allí, entre todos, para ver la reacción de cada uno; "ven si están nerviosos, sus gestos...".

Las más comunes, no obstante, son las semidirigidas, aquellas que combinan preguntas cerradas y abiertas. Las menos utilizadas, y a veces las más complicadas, son las abiertas, aquellas en las que, por ejemplo, el seleccionador aparta el folio del currículum y dice "´bueno, cuéntame tu vida desde que saliste de la universidad´".

Por la red. Otra opción, también muy utilizada y que puede complementar a la anterior, radica en la búsqueda por internet. Existen varios portales, como Infojobs, Infoempleo, Monster, Trabajar, Primer empleo... La elección, sin embargo, tiene ventajas e inconveniente. Entre las primeras se encuentra la gratuidad y comodidad, ya que en pasos sencillos se puede cargar el currículum, subirlo a la página y así pasar a disposición de todas las empresas que buscan candidatos. Entre las desventajas se encuentran la "sobreabundancia de ofertas".

Por cada puesto se pueden recibir hasta 5.000 solicitudes, lo que resulta trabajoso para la empresa, explica el profesor de Selección y Formación de Personal de la Facultad de Psicología, Francisco Díaz Bretones. A raíz de esto, agrega el docente, las compañías acuden a las páginas específicas, como secretarias.com o turiempleo.com.

Si bien las empresas utilizan "cada vez más internet", en la actualidad, por la crisis, "han vuelto a procesos de selección más conservadores como la recomendación". De esta forma, "quienes tienen menos amigos, familiares y conocidos, menos posibilidades tienen de encontrar un empleo". Menos solicitadas están últimamente las agencias de trabajo temporal (hay cerca de veinte en la provincia). A sus oficinas llegan pocas ofertas y también muchos currículum.

"Las ofertas no se renuevan", comenta el técnico de selección de Addecco, Sergio Samos, en su sede de Gran Vía. "En los primeros seis meses del año pasado cerramos unos 1.400 contratos, y en lo que va del año no llegamos a 400", asegura. Samos explica que ahora los puestos suelen ser de "baja cualificación, como operario, reponedor o carretillero", y que no se renuevan durante varios días. Entre 150 y 200 personas visitan la oficina a diario, y Samos les aconseja a todas lo mismo, que "no se anclen en un puesto determinado sino que se abran a otros sectores".

Finalmente, otro de los resquicios de búsqueda son los tradicionales anuncios en los periódicos. Lo mejor, según la técnica de Andalucía Orienta, reside en combinar todos los métodos y tratar de elevar la autoestima para afrontar la búsqueda "con verdaderas ganas y energía positiva".