Inagra considera "inasumibles" las peticiones de los empleados

Ambas partes continuarán la negociación el próximo 31 de marzo, tal y como se ha acordado en la última reunión.

EFE La dirección de Inagra, concesionaria del servicio de limpieza y recogida de basura en Granada, ha considerado "totalmente inasumibles" las reclamaciones salariales de los empleados tras acabar sin acuerdo la reunión que ambas partes mantuvieron ayer ante la huelga prevista a partir del 1 de abril.

Ambas partes continuarán la negociación en la última reunión prevista, el 31 de marzo, han indicado hoy en rueda de prensa el delegado de Cespa -grupo empresarial al que pertenece Inagra- en Andalucía Oriental, Antonio López, y el responsable del Relaciones Laborales de esta compañía en este área, José Antonio Pérez.

El comité de empresa reclamó una subida salarial para 2008 del 7,2 por ciento -un incremento superior en más de 3 puntos al IPC real para el citado año, que fue del 1,4 por ciento- petición que fue atendida en parte por la empresa al aumentar los sueldos en un 4,5 por ciento.

No obstante, los sindicatos exigen aún el 2,7 por ciento restante de subida salarial, una reclamación avalada por dos sentencias judiciales dictadas por el TSJA el año pasado, según el comité.

En este sentido, la empresa ha propuesto distribuir esa subida salarial a lo largo de los tres próximos años, de modo que los trabajadores percibirían cada año un incremento en sus ingresos del 0,9 por ciento más el IPC correspondiente.

El comité rechaza esta oferta al entender que el incremento anual para 2009, 2010 y 2011 debería ser de un 2 por ciento más el IPC, ya que en esta cantidad se incluiría "el pago de la sentencias emitidas por el TSJA y los atrasos", ha informado hoy el presidente del comité, José Yáñez (CCOO), en un comunicado.

Por otra parte, la empresa ha propuesto establecer 140 contratos fijos, de los cuales 70 pertenecerían a trabajadores que prestan sus servicios a jornada parcial y pasarían a desarrollar una jornada completa, y otros 70 a empleados con jornada parcial, con lo que se reduciría la actual plantilla eventual de Inagra.

A este respecto, el sindicato CCOO propone que sean 100 en lugar de 70 los trabajadores eventuales con jornada parcial que pasen a fijos.

López ha lamentado la "tozudez" del comité de empresa cuya actitud, ha asegurado, "está llevando a muchos de los trabajadores a una situación que ellos no quieren", a lo que ha añadido que los empleados de Inagra están "bien pagados" y que las propuestas que la dirección les ha formulado "están por encima de todas las ofertas salariales en este país".

Además, ha lamentado que el citado órgano convoque una huelga en una "fecha clave para chantajear a la ciudad y a la empresa" y ha apelado al Ayuntamiento y a la Subdelegación del Gobierno a "echar una mano" en la resolución del conflicto laboral si finalmente se producen los paros.

Pérez ha detallado que el sueldo bruto al año, incluido pagas extras, de un peón de limpieza supera los 29.000 euros, mientras que en los casos del peón de recogida y del conductor de noche sobrepasan los 34.000 y los 38.900 euros, respectivamente.

También ha criticado que el absentismo laboral en Inagra alcanza el 11 por ciento, lo que supone una media de 75 trabajadores mensuales de baja.