´España está llena de repetidores permanentes´

Mariano Campos, secretario general de UGT en Granada, ha respondido a las preguntas recibidas durante la semana. Consulte aquí el conjunto de sus respuestas.

LA OPINIÓN. - ¿Dónde ha quedado enterrado el espíritu de lucha en defensa de los trabajadores? ¿Por qué piensa que los trabajadores cada vez son más reticentes a sindicarse?

- Habría que preguntárselo a cada uno de ellos/as, pues supongo que como todo en esta vida, algo de responsabilidad tendrá uno en su actividad personal. Creo que en este país hay poca participación en todo tipo de asociaciones, y además el modelo sindical de la Constitución de 1978 recoge que los beneficios de la Negociación Colectiva repercuten por igual en todos los trabajadores, sea cual sea su grado de compromiso y/ o participación en la misma. En cualquier caso la afiliación continúa creciendo, aunque no hasta los niveles adecuados y necesarios. Por cierto, ¿está usted sindicado?

- Enhorabuena por su labor, pero ¿es verdad que deja su cargo? ¿Existe algún sucesor que desempeñe la buena gestión realizada por usted? Gracias, compañero, saludos.

- Gracias compañero. Si, ya lo anuncié el día que fui elegido, que sólo estaría un máximo de dos mandatos. Creo a todos los niveles en la limitación de mandatos. España está llena de repetidores permanentes que se creen imprescindibles al frente de todo tipo de organizaciones e instituciones. Creo en la limitación de mandatos, y por coherencia me la aplico en primera persona. Aún no existe ningún candidato, pero entre todos los Organismos de UGT y los Delegados/as al XII Congreso Provincial, ten por seguro que lo encontraremos.

- ¿Que opina cuando a algún abogado de UGT-Granada (Fundación Socio Laboral de Andalucía) se le olvida ir o no va a un juicio de un afiliado, situación que causa un gravísimo perjuicio al trabajador afiliado? ¿Qué hace usted al respecto cuando conoce la situación? ¿Conoce si durante el año 2008 se le ha plateado esta situación, y si ha sido así, como ha actuado?

- Opino que es un asunto injustificable y del que hay que responder. Es cierto que en 2008 hemos tenido algunos problemas con una profesional, que por supuesto ya está fuera de nuestra Asesoría Jurídica. Además de pedirle disculpas, existe un seguro de responsabilidad civil para paliar posibles fallos, errores o perjuicios, Además, en su doble condición de perjudicado y afiliado, venga a vernos, para canalizar lo mejor posible su problema.

- En general, los trabajadores se muestran cauto, incluso con miedo, a la hora de exigir a sus empleadores mejoras laborales. Cree que el trabajador del siglo XXI ha perdido la dignidad por el miedo al despido?

- El problema principal son las pequeñas empresas, sin delegados sindicales o sin el paraguas de un Convenio Colectivo, de ahí la importancia de afiliarse, de promover elecciones sindicales en las empresas y de negociar un Convenio Colectivo.

- Dada la actual situación económica, donde se destruye empleo día a día y cada vez hay más familias que dependen de las prestaciones, ¿cómo es que están tan calladitos los sindicatos?. No se les ve manifestarse, ni quejarse, solo salen en las fotos con los políticos y empresarios con ellos y no con los trabajadores.

- En primer lugar, los sindicatos sólo somos trabajadores como usted, agrupados para organizarnos y defendernos mejor, nos movilizamos y hacemos cosas cada día, pero además le sugiero lea un artículo de opinión firmado por mí que se publicó en el periódico IDEAL el 28 de diciembre de 2008.

- En tiempos de crisis, como las que estamos viviendo, ¿qué es más importante?, ¿defender todos los puestos de trabajo de una empresa o luchar por aquellos que pueda soportar el empresario y asegurarse el funcionamiento de un negocio que en un futuro pueda generar nuevos puestos?

- En la legislación laboral hay previstas circunstancias para que la empresa pueda adaptarse legítimamente a cambios en su situación, ya sea por menor actividad, ventas o producción. En lo que no estamos de acuerdo es en la voracidad de algunos empresarios a la hora de privatizar los beneficios (sólo para ellos) y socializar las pérdidas (en forma de despidos, los más baratos posible, para los trabajadores)

- ¿Qué pasaría con los sindicatos si dejaran de tener subvenciones públicas?

Lo mismo que pasaría con los empresarios, la iglesia católica, las ONG, las actividades culturales, el deporte, el Comité Olímpico, etc. Puede que disminuyesen su grado de actividad en beneficio de la sociedad. En cualquier caso de nuestro presupuesto ordinario anual, sólo el 21% proviene de subvenciones públicas.

- La formación subvencionada está siendo un chollo para los sindicatos, ¿sabe usted el porcentaje de cursos que o no se imparten o se imparten rematadamente mal? Yo se lo digo: muchos, ¿qué opina?¿Para cuando controles realmente efectivos?

- Perdone que le corrija. La formación continua no es una subvención sino que es el reparto de fondos que en cada una de nuestras nóminas aportan los trabajadores y las empresas. Se ejecutan a nivel nacional y autonómico por las organizaciones empresariales, grandes empresas, la Administracion y las organizaciones sindicales. Sus fondos son finalistas y se gastan todo y sólo en formación. Tiene controles internos y externos pero como toda actividad humana es susceptible de errores, fallos desidias y hasta posibles corruptelas. El silencio nos hace cómplices. Denuncie, hombre, denuncie.

- ¿Pueden estar utilizando ciertos empresarios la crisis para hacer "limpia" entre sus trabajadores y rebajar gastos a pesar de no tener aún la crisis encima? Gracias y un saludo.

- Lo que más nos preocupa de la actual crisis es el desempleo, y que de la misma salgamos con unas relaciones laborales más precarizadas, más endebles y más débiles. Nos preocupa la falta de responsabilidad social de ciertos empresarios y que el exceso de casos haga que la Justicia otorgue despidos por el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores, cuando debería fijar indemnizaciones más elevadas como está previsto en la legislación laboral.

- ¿Por qué parece usted un delegado de la Junta más que un sindicalista?

- En primer lugar, habría que preguntarle a usted que opinión le merecen los delegados de la Junta. Porque si es buena, podría considerar la comparación un halago. En cualquier caso, ese es su parecer, yo creo que está equivocado y como no le conozco, no puedo decirle que me parece usted a mí. Gracias.

- ¿Desde cuándo un sindicalista se va transformando en empresario? ¿Tiene usted aspiraciones empresariales? Parece usted un empresario más que un sindicalista.

- No lo sé. Toda mi vida laboral transcurre y así continuará como empleado público, luego no tengo aspiraciones ni vocación empresarial. Eso no es una pregunta, sino un comentario suyo del que discrepo absolutamente, y puede que usted me conozca poco. Vengase por UGT, le invito a un café charlamos un rato, y vera usted como tenía una sensación equivocada.